スズキ エブリイPC 64V

2025.02.01
ブログ
軽貨物業界で新規ドライバーを採用する際、応募者が抱える不安や疑問に適切に対応できると、採用率の向上だけでなく、長期定着にもつながります。
ここでは、面接時によく出る不安点と、それに対する企業側のフォロー方法を解説します。
1. 収入の安定性が気になる!
面接時の応募者の不安
「安定した収入が得られるのか不安です。閑散期はどうなるんですか?」
企業側のフォロー方法
繁忙期と閑散期の実例を伝える(例:繁忙期は売上80万、閑散期は売上55万で平均すると月60万、年間720万の売上実績が平均です」など)
安定的に案件を提供できる仕組みを説明(例:「直接の荷主企業様が多数あり、協力会社も数十社あるので、常に案件の供給が上回っているのが現状です」など)
確実な報酬が確保できる仕事の種類を伝える(個建ではなく車建案件の紹介)
2. 経費負担がどのくらいかかるの?
面接時の応募者の不安
「ガソリン代、車両維持費、保険料…いくらくらいかかるの?」
企業側のフォロー方法
平均的な経費シミュレーションを提示する(例:「1日〇件配達で、月の経費は〇万円」)
リース車両の利用など、初期費用を抑える方法を提案
先輩ドライバーに同席してもらい、ガソリン代や保険料など実際の金額を教えながら説明する
3. 確定申告とか税金が難しそう…
面接時の応募者の不安
「確定申告ってどうするんですか?税金の管理が大変そう…」
企業側のフォロー方法
確定申告の方法を簡単に説明し、サポート体制があることを伝える
ドライバー向けの記帳サポートや相談会を案内
4. 仕事がきつすぎないか心配…
面接時の応募者の不安
「ずっと運転&荷物を運ぶのって、大変じゃないですか?」
企業側のフォロー方法
配送ルートの最適化や効率的な働き方を提案(例:「初心者は軽めの案件からスタートできます」)
「こうすれば楽に稼げる!」というノウハウを伝える(積み下ろしのコツ、案件の組み合わせなど)
スポット便や短時間案件など、柔軟な働き方を紹介
5. 未経験だけど大丈夫?
面接時の応募者の不安
「ドライバーの経験がないけど、ちゃんとできるかな?」
企業側のフォロー方法
「未経験者でも〇ヶ月で活躍できる!」という具体的な成功事例を紹介
研修制度や先輩のフォロー体制を説明
初めての仕事に安心できるよう、サポートが充実していることを強調
【まとめ】面接時のフォローで採用率アップ&定着率向上!
応募者の不安を取り除くことは、採用率の向上だけでなく、早期離職を防ぐことにもつながります。
面接では、「当社なら大丈夫!」と安心してもらえるよう、具体的なサポート内容を伝えましょう。
「安心して働ける環境を提供する」ことが、良いドライバー採用のカギ!
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